Congedo di maternità negli Stati Uniti I fatti che devi sapere

Nell'aprile 2016, il New York Post ha pubblicato un articolo intitolato "Voglio tutti i vantaggi del congedo di maternità - senza avere figli." Ha introdotto il concetto di "meternità". L'autrice suggerisce che le donne che non hanno figli dovrebbero essere in grado di fare delle vacanze di 12 settimane come le loro madri che lavorano.

La maggior parte della gente capiva che l'articolo doveva essere generoso per promuovere il suo libro. Mentre capisco che era questa l'intenzione, ciò che è stato fatto è stato far luce sul fatto che il congedo di maternità negli Stati Uniti è estremamente frainteso.

Prima di avere dei figli miei, stavo lavorando in un'azienda della Fortune 100 e pensavo che il congedo di maternità fosse una bella vacanza per le nuove mamme. In effetti, sono positivo a volte ero geloso e anche un po 'sconvolto che dovevo fare un lavoro extra.

Nei miei primi anni '20, non mi sono mai occupato dei fatti riguardanti il ​​congedo di maternità. Non avevo idea di quanto fosse difficile avere un bambino e poi essere costretto a tornare al lavoro 12 settimane dopo senza tempo di ferie, un bambino che non dormiva tutta la notte, un conto in banca svuotato, e sentimenti di un crollo emotivo postpartum incombente .

Ancora peggio, non avevo idea che la mia situazione lavorativa non fosse la norma e sono stato estremamente fortunato dal momento che ho ricevuto 12 settimane e una paga parziale. Il modo più semplice per combattere lo stereotipo del congedo di maternità essendo una vacanza di 12 settimane è comprendere i fatti. Quindi, facciamolo.

Fatti prematrimoniali negli Stati Uniti

Il 40% delle donne non si qualifica per il Family Medical Leave Act (FMLA) che garantisce 12 settimane di permesso di lavoro protetto, non retribuito, a livello federale.

Solo il 12% delle donne nel settore privato ha accesso a qualsiasi tipo di congedo di maternità retribuito.

Non c'è un congedo di maternità retribuito federale - è lasciato agli stati per capirlo.

Gli unici stati con una politica attiva sono la California, il Rhode Island e il New Jersey.

Il 25% delle donne è costretto a tornare al lavoro entro 2 settimane dal parto per sostenere le proprie famiglie.

Gli Stati Uniti sono l'unico paese ad alto reddito a non offrire un congedo di maternità retribuito a livello federale. Il congedo retribuito è garantito in 178 paesi, gli Stati Uniti non ne fanno parte.

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Penso che tutti possano essere d'accordo sul fatto che questi fatti siano piuttosto lugubri e deludenti. Come paese, non siamo riusciti ad adattarci all'economia che cambia. Le donne rappresentano una parte significativa del PIL degli Stati Uniti. Se le donne non lavorassero, non saremmo in grado di mantenere il nostro status economico. Se le donne continuano a rinunciare a avere bambini o continuano a avere meno figli a causa dello stress economico, siamo tutti nei guai.

Dobbiamo cambiare la conversazione dal congedo di maternità come privilegio e iniziare a discutere le reali implicazioni del non vederlo come un diritto umano.

Implicazioni delle politiche di congedo di maternità povere

Forse ancora più inquietanti dei fatti sono le implicazioni che la mancanza di una politica federale di congedo di maternità ha sulle donne e sui bambini.

Gli Stati Uniti hanno il più alto tasso di mortalità infantile su 28 paesi ricchi del mondo, arrivando a 6,1 per ogni 1.000 nascite.

Il tasso di natalità negli Stati Uniti è di 1,83 per donna, un minimo storico. Se non manteniamo la nostra popolazione, ciò avrà un impatto sul nostro PIL e sulla nostra posizione economica.

1 donna su 10 soffre di depressione postpartum negli Stati Uniti.

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Dobbiamo fare di meglio. Più e più volte siamo costretti ad affrontare il fatto che le politiche di congedo di maternità povere sono cattive politiche pubbliche. Con la maggior parte delle famiglie negli Stati Uniti a seconda delle donne per guadagnare un reddito, non possiamo ignorare i problemi ovvi e mortali che affliggono tutte le madri indipendentemente dalla loro posizione economica.

Il congedo di maternità non è una vacanza

Il congedo di maternità è una necessità.

Tornando indietro sull'articolo sulla meternità, l'autrice dice che il tempo che le madri trascorrono lontano dai loro banchi in congedo di maternità dà alle mamme la possibilità di "ritrovare se stessi." Afferma che la sua scelta di lavorare fino a tardi è perché sta recuperando il i suoi colleghi di mamma Forse l'ipotesi più pericolosa è che ogni donna abbia accesso a un congedo di maternità retribuito di 12 settimane, ma semplicemente non è così.

Supponendo che a tutte le donne siano concessi gli stessi diritti di congedo di maternità è pericoloso. Anche io credevo che tutte le donne avessero diritto a 12 settimane di congedo di lavoro protetto. Perché una giovane donna dovrebbe pensare diversamente quando non era qualcosa che doveva ancora influenzarla personalmente? Le donne devono smettere di essere vergognose per avere una carriera e avere figli. La nostra economia non può sopravvivere a meno che le donne lavorino e continuino a generare figli per la prossima generazione. Il tasso di natalità è già diminuito rispetto a ciò che è necessario per sostenere il paese come è oggi. Smettiamo di parlare del congedo di maternità come una vacanza e cominciamo a rispettare le donne che portano i figli del futuro. Molti altri paesi sono riusciti a capirlo. Perché non possiamo?